Redução de jornada pode elevar produtividade e evitar multas, alertam especialistas
Centrais Sindicais do Distrito Federal – Durante o ato unificado de 1º de Maio, transmitido por Band e Record, lideranças trabalhistas colocaram holofotes sobre o modelo 6×1, defendendo dois dias de descanso sem corte salarial. O tema vai além do direito social: envolve custos trabalhistas, potencial de multas e até a competitividade das empresas brasileiras, segundo economistas consultados recentemente.
- Em resumo: cada hora extra não planejada pode custar até 70% a mais, pressionando margens de lucro e salários.
Custos de manter a escala 6×1 vão além da folha
Estudos citados pelas centrais mostram que companhias que já migraram para jornadas 5×2 reportaram salto de até 20% na produtividade. Dados do IBGE reforçam que o Brasil ficou estagnado no ranking de eficiência entre 2019 e 2025, justamente pela alta rotatividade e absenteísmo associados a longas jornadas.
“O descanso é uma necessidade humana… reduzir a jornada é justiça social e medida inteligente para ampliar a produtividade”, afirmou Rodrigo Rodrigues, presidente da CUT-DF, durante o protesto.
Histórico da jornada de trabalho e tendências globais
Desde a Consolidação das Leis do Trabalho, em 1943, a carga semanal brasileira é de 44 h, mas mercados da OCDE já operam perto de 38 h. Em 2023, o governo espanhol testou semana de quatro dias; no Reino Unido, 56 empresas aderiram ao modelo permanente após pilotos bem-sucedidos. Especialistas lembram que, no Brasil, não cumprir intervalos mínimos previstos pela CLT gera passivo trabalhista e pode resultar em autuações pela fiscalização do trabalho.
Como isso afeta o seu bolso? Menos jornadas exaustivas podem significar salários com menor desconto de horas extras imprevisíveis e aumento do poder de compra via produtividade. Para aprofundar o tema, acesse nossa editoria de Economia e Política.
Crédito da imagem: Fabio Rodrigues-Pozzebom / Agência Brasil
